În 1879, Thomas Edison făcea pași importanți în domeniul iluminării electrice, construind prima sa lampă electrică cu incandescență de înaltă rezistență (becul cu incandescență). Energia electrică a fost și este importantă pentru evoluția noastră, ca societate, pentru confortul nostru, activitățile noastre de zi cu zi sunt „alimentate” de energia electrică.

Piața muncii s-a transformat radical în ultimii ani, fiind pus, în contextul actual, un accent tot mai mare pe digitalizare. Atât companiile, în calitate de angajatori, cât și persoanele care își caută un loc de muncă, potențiali angajați, simt o presiune din ce în ce mai mare pentru a se adapta schimbărilor tehnologice. În condițiile în care majoritatea operațiunilor companiilor fac trecerea integrală spre digital, se schimbă și cerințele în ceea ce privește competențele pe care trebuie să le dețină angajatul ideal.

Pentru 82% dintre tinerii din Generația Z, un criteriu esențial atunci când aplică pentru o poziție este să le placă ceea ce fac, arată rezultatele studiului Insights PulseZ. Potrivit cercetării de specialitate, realizată de IZI Data în acest an, alte criterii avute în vedere de tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 24 de ani atunci când își aleg un job sunt echipa și atmosfera de lucru (63%) și pachetul salarial și flexibilitatea programului (60%).

Astăzi, 17 noiembrie, cu prilejul Zilei Internaționale a Studenților, studenți înscriși la programe de studii în domeniul financiar-contabil la Universitatea „Spiru Haret”, respectiv Universitatea „Dimitrie Cantemir” din București încep practica în cadrul proiectului Viitor pentru studenți!.

Aproape trei sferturi (73%) dintre companii sunt îngrijorate de modul în care deficitul de forță de muncă și de competențe le va influența strategia de business în următoarele 12 luni, o pondere ușor mai mare decât a celor preocupate de evoluția pandemiei, de exemplu de apariția unor noi variante de COVID-19 (70%), potrivit celui mai recent studiu CEO Survey realizat de Deloitte și revista Fortune. Principalele provocări cu care se confruntă organizațiile din punctul de vedere al forței de muncă sunt recrutarea angajaților (57%), crearea unui loc de muncă potrivit pentru perioada post-pandemie (53%), păstrarea angajaților (51%) și construirea unei forțe de muncă diverse, echitabile și bazate pe incluziune (43%).

Implicarea în activități extracurriculare în timpul studiilor a devenit extrem de importantă pentru angajatori, fiind, de cele mai multe ori, un factor decisiv în selectarea candidaților pentru etapa următoare a procesului de recrutare, interviul. Pentru tinerii care sunt înscriși în programe de studii universitare de licență sau masterat astfel de activități pot consta în stagii de practică, internshipuri sau programe de trainee în cadrul unor companii ce își desfășoară activitatea în domeniul studiat.

Potrivit cercetărilor în domeniu, programele universitare ce includ practica studenților în procesul de asimilare a cunoștințelor au cea mai mare rată de succes în ceea ce privește integrarea proaspeților absolvenți pe piața muncii. Expunerea studenților la metode de asimilare a cunoștințelor prin punerea lor în aplicare în diverse contexte și situații facilitează reținerea și integrarea acestor concepte în formarea viitorilor specialiști.

Piața muncii evoluează rapid, joburi care până nu demult erau printre cele mai căutate pe platformele de recrutare fiind astăzi printre cele mai puțin dorite sau chiar depășite. Contextul economico-social, influențat puternic de evoluția tehnologiei, a impus adaptarea rapidă la noile realități, atât a angajatorilor, cât și a candidaților. Dinamica joburilor, finalizarea studiilor, dorința de avea o carieră de succes pun presiune pe orice tânăr student, care trebuie să răspundă la întrebarea „Ce carieră vreau să urmez?”.

Un prim pas în conturarea viitorului traseu profesional este deja făcut, prin alegerea domeniului de studiu care se potrivește cel mai bine abilităților și aptitudinilor celor înscriși în ciclul de studii universitare de licență sau de master. Totuși, un domeniu profesional nu se alege în 2-3 ani, ci este un proces mult mai complex, care ia în calcul diverși factori, de la calitățile înnăscute până la afinitățile celui care încearcă să-și definească traseul profesional.